30일 국무회의에서는 직장인의 급식비 비과세 한도를 10만원에서 20만원으로 확대하는 소득세법 개정안이 확정됐다. 내년부터 식비 면세…
자주 가는 중국집도 지난해 자장면 가격을 4500원에서 5500원으로 올렸다. 분식집에서 라면만 고집하지 않는 이상 월 10만원 기준은 현실과 거리가 멀다. 하루에 김치와 밥 한 공기를 먹어야 하는 직장인들에게는 20만원이 적당해 보인다. 2003년 이후 19년 만에 시행되는 개정안이라 뒤늦게 깨달았지만 식사 면세 한도를 확대하고 있다. 좋은 소식입니다. 소득세법 개정안이 통과되더라도 내년 1월부터 식비 비과세 한도가 20만원으로 올라가며 소급 적용한다는 얘기도 나오지만 구체적인 내용은 확정되지 않았다.최저 임금법 준수
식비가 10만원에서 20만원으로 인상되면 어떻게 되는지 살펴봤습니다. 특히 근로자의 급여가 내년도 최저임금에 해당하는 경우에는 급여명세서를 작성해야 최저임금 적용이 가능하며, 2023년과 2022년에는 9620으로 결정돼 현행보다 5% 인상된다. 전년도. 하루 8시간 주 5일로 환산하면 월급은 최소 201만580원이다.
20,110원만 복리후생비의 1%로 사용하고 나머지 금액은 최저임금에 산입할 수 있습니다. 최저임금법 부칙 제2조에 따르면 2022년에 2/100을 뺀 나머지 금액에 2%가 포함된다. 1%를 뺀 나머지는 2023년까지 최저임금에 포함된다. 최저임금법에 위배되지 않는 내년도 급여명세서를 작성함과 동시에 20만원을 모두 식비로 쓰려면 기본급은 1,830,690원, 식비는 20만원, 최저임금은 연봉은 203만690원이다.식사비 20만원 면제 확대
식비만 수당으로 산정한다면 회사는 근로자들에게 가외수당을 지급해야 할 것이고, 그렇지 않더라도 작업과정은 매우 복잡할 것이다. 가장 큰 이유는 직장에서 내는 4대보험 보험료가 줄었기 때문이다.
4대 보험료인 의료보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험은 근로자가 일부를 부담하고 나머지는 회사가 부담한다. 사실, 회사는 훨씬 더 많은 비용을 지불합니다. 다만, 4대보험의 지급액을 산정할 때 직원보수총액은 복리후생기금에서 공제한 기본급만 적용되기 때문에 4대보험의 지급액은 감액되고 회사도 마찬가지다.
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기본급을 나누지 않고 최저임금을 지급하면 사업주 부담금은 산재보험을 제외한 19만2450원이지만 20만원을 식비로 나누면 17만5220원으로 줄어든다. 산재보험이 추가되면 격차는 더욱 커진다. 또한 직원 입장에서는 연말정산 시 총급여가 비과세 항목을 공제한 금액으로 결정되기 때문에 소득세와 사회보험료가 감면되는 효과가 있다. 그러나 저소득 근로자에게는 당장의 혜택을 느끼기 어려울 수 있습니다. 종합소득세의 세율은 총급여 부분인 과세표준 부분에 따라 다르기 때문에 연봉이 4600만원을 넘어야 체감이 되는 것 같습니다. 보고 놀랐지만 내년에는 7%를 기록할 것으로 예상되어 걱정이 됩니다. 식비 20만원 면세로 여파가 누그러지길 바란다.
